نخستین دوره آموزشی «تعالی سازمانی» بر اساس مدل بازنگری‌شده جایزه تعالی و پیشرفت ۱۴۰۴، با حضور کلیه معاونین و مدیران شرکت توسعه حفاری تدبیر برگزار شد
به گزارش روابط عمومی شرکت توسعه حفاری تدبیر، در این دوره که به همت جناب آقای صابری‌نیا مدیر تضمین کیفیت و تعالی سازمانی برگزار گردید، ایشان به تشریح مهم‌ترین محورهای مدل جدید تعالی پرداخت. از جمله مباحث مطرح‌شده در این جلسه می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
1. تغییرات اعمال‌شده در مدل بازنگری‌شده جایزه تعالی و پیشرفت
2. تشریح مفاهیم بنیادین مدل جدید
3. معرفی مدل تعالی و منطق رادار و نحوه استقرار آن در فرآیندهای سازمانی
4. بررسی روش‌های مختلف خودارزیابی و انتخاب مناسب‌ترین روش برای شرکت
تعالی سازمانی مفهومی راهبردی است که به بهبود مستمر، افزایش بهره‌وری، پاسخگویی به ذینفعان و حرکت به‌سوی سازمانی یادگیرنده و نوآور می‌پردازد. این رویکرد با بهره‌گیری از مدل‌های ارزیابی و خودارزیابی، سازمان را در مسیر ارتقای عملکرد و تحقق اهداف بلندمدت هدایت می‌کند.
در پایان این نشست، پیشنهاد تشکیل کارگروه‌های تخصصی تعالی مبتنی بر مدل جدید از سوی مدیریت تضمین کیفیت ارائه شد و با مشارکت و همفکری معاونین و مدیران، فهرست نهایی این کارگروه‌ها نیز نهایی و تصویب گردید.